用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者如何维权

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来源:听律网整理
2024-02-28 14:47:53
   
朱开月律师
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关于消费纠纷是比较常见的一种纠纷,当消费的权益受到商家的侵权的时候,消费者要维护自己的权益不受损失,就需要和商家打消费纠纷的官司。
用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者如何维权
用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者如何维权

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一、用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者如何维权

未签订劳动合同的劳动者应利用法律规定最大限度地维权,有以下几点建议

1、首先,要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等,以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。

2、取得用人单位的“故意拖延”不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快跟你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。

3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。

4、取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼。

5、同时鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉,并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突,避免了用人单位的报复;行政执法时间较短,效率较快;如果劳动监察部门不去查处,劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼,这样,劳动监察部门为避免败诉,就会全力以赴查处违法的用人单位的。

二、劳动者没有劳动合同该如何维权,如何证明存在劳动关系

(一)具体情形

1)双方自始没有签订过书面的劳动合同;

2)双方曾经签订过书面的劳动合同,到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同,但劳动者仍然在该单位工作。
(二)法律依据
《劳动合同法》第82条第1款的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1《劳动合同法》 第82条

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