母公司中标用分公司签合同是否违法

来源：听律网整理

丨

2024-02-28 13:41:09

丨

李彤律师

执业认证平台保障

解决方案

上世纪八十年代，国务院首次明确了一些适宜承包的生产建设项目经营项目可以实行招标投标的办法，为进一步规范招投标活动颁布了《招标投标法》。

母公司中标用分公司签合同是否违法

听律网小编为大家整理了关于母公司中标用分公司签合同是否违法的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、母公司中标用分公司签合同是否违法

1.总公司中标以后由分公司与招标人签订合同不符合《招标投标法》的规定。分公司虽然不是独立的法人，但分公司也应当按规定办理工商登记领取营业执照。分公司可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。
实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。总公司授权分公司在一定范围内进行经营活动，分公司在总公司授权范围内对外签订的合同有效的。

2.《招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。

3.可以由总公司和招标人签订合同，然后总公司、分公司和招标人签订三方协议，约定分公司为招标人提供施工服务，分公司直接与招标人结算工程款的，由分公司缴纳增值税并向招标人开具增值税发票，招标人可凭实际提供建筑服务的纳税人即分公司开具的增值税专用发票抵扣进项税额。

引用法规
[1《招标投标法》第四十六条

二、母公司签的合同分公司付款违规吗？

母公司签的合同分公司付款是不违规的，我国法律规定，母公司与分公司是有直接隶属关系的，对于母公司签订的合同，分公司可以直接执行，所以对于上述情况是不违规的，具体情况结合实际而定。

三、分公司是否有签署合同的独立资格，有没有法律依据

分公司具有签署合同的资格，可以对外签订合同，分公司没有自己的名称和公司章程，没有自己的资产，没有单独的法人资格，不能承担民事责任，但可以以自己公司的名义从事活动，签署合同。

四、公司必须要和员工签劳动合同吗，合同中能否约定违约金

在竞业限制约定中可以约定违约金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，只有在两种情形下。
《劳动合同法》明确规定，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题，对其进行专业技术培训的、在培训服务期约定中可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第22，可以与劳动者订立协议。已建立劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2李先奇律师解答。对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者建立劳动关系您好，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、23条规定。

1，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，应当订立书面劳动合同，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金，未同时订立书面劳动合同的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，并约定在解除或者终止劳动合同后

