刑事拘留期间是否可以探视？相关法律规定有哪些

来源：听律网整理

丨

2024-05-18 07:26:44

丨

一、刑事拘留3天可以探视吗，相关的法律规定有哪些专业分析以下是刑事拘留3天可以探视吗问题答案，希望对你有所帮助，如果是治安行政拘留，可以探望。行政拘留属于行政处罚，已经作出并执行的，家属可以凭借合法身份证明去进行探视，不需要提前申请。不是家属和朋友的凭借有效的身份证明也可以探视

刑事拘留期间是否可以探视？相关法律规定有哪些

听律网小编为大家整理了关于刑事拘留期间是否可以探视？相关法律规定有哪些的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、刑事拘留3天可以探视吗,相关的法律规定有哪些

专业分析
以下是刑事拘留3天可以探视吗问题答案，希望对你有所帮助，
如果是治安行政拘留，可以探望。
行政拘留属于行政处罚，已经作出并执行的，家属可以凭借合法身份证明去进行探视，不需要提前申请。不是家属和朋友的凭借有效的身份证明也可以探视。《拘留所条例》第二十六条拘留所保障被拘留人在拘留期间的会见权利
【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，

5分钟快速响应，问题解决率更高。

引用法规
[1]《拘留所条例》第二十六条

二、拘留所探视时间有规定吗-法律上的具体规定

拘留所探视时间是有规定的，一般是每天下午2点到3点半。在我国的刑事案件的处理程序中，我国法律规定了拘留的探望时间，并不是随时可见，此时分为两种情况，一般是律师可见或者家属提前进行预约。

三、拘留探视时间的相关规定

下面是对没有签订劳动合同辞职吗问题的回答没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[

２００５]１２号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

