一、"行人全责撞人如何定性"
你的问题解答如下以下是对最新劳动法病假规定有哪些的问题的回答（一）
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的
1、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的
1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。四、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数五、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
二、"行人负全责"是否意味着"撞了白撞"?
1、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故时，主要适用过错推定原则。但机动车即使在没有过错的情况下，也要承担一部分责任，此时适用无过错原则。只有交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方才不承担赔偿责任。
2、除此之外，无论机动车一方是否有过错都要承担相应的赔偿责任，这体现了以人为本、关爱生命的法律精神。
3、具体到本案中，陈某为抄近路横穿高速公路被正常行驶的王某的小轿车撞飞造成死亡后果，负事故全部责任。王某尽管对此次交通事故发生不负有责任，但并不存在不予赔偿的免责事由。陈某可获得王某车辆交强险的限额赔偿金。相关法律规定，因机动车一方没有过错的，王某承担不超过10%的赔偿责任。另外，作为高速公路的管理者，对于高速公路护栏的破损没有尽到及时维护修缮的义务，也应承担相应责任。
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