工伤旧伤复发条例及法律规定

工伤旧伤复发条例及法律规定

来源:听律网整理
2024-01-06 18:25:18
   
杨军武律师
杨军武律师
河北英汇律师事务所
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
工伤旧伤复发条例及法律规定
工伤旧伤复发条例及法律规定

听律网小编为大家整理了关于工伤旧伤复发条例及法律规定的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、"工伤旧伤复发条例法律上的明确规定及实际应用"

工伤关于旧伤复发的条例是明确的规定的,如果存在旧伤复发的话,需要进行鉴定,然后对此进行工伤待遇的发放。在工伤复发这段时间停工留薪期内,原来的工资福利待遇是不能够变化的。

二、"工伤病人康复治疗期间的护理费用法律规制"

专业分析
有护理费。工伤的护理有两种,
第一,职工工伤停工留薪期间,因为在治疗期间,无法自理的,可以由单位负责护理,一般都是派本单位的职工护理,护理的职工工资照发,是不发给护理费的,和工伤职工没有关系,
第二种,就是职工因为工伤,完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力,需要护理的,护理等级不同,发给不同数额的护理费,这个护理费,是发给工伤职工的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

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