保姆工作中受伤，是否属于工伤？

保姆工作中受伤，是否属于工伤？

来源：听律网整理

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2023-12-08 08:45:55

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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。

保姆工作中受伤，是否属于工伤？

保姆工作中受伤，是否属于工伤？

听律网小编为大家整理了关于保姆工作中受伤，是否属于工伤？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、职场保险保姆上下班途中受伤购买建议

公租房是保障性房屋，原则是上只能租住不能买卖的。而且从目前《天津市公共租赁住房管理办法（试行）》来看，是不能够买卖的。并且其中对于租住的要求也非常严格。初次承租期不超过3年；需继续承租的，应在租赁合同期限届满的3个月前，向经营单位申请续租。经审核符合届时承租条件的可以续租，每次续租期限不超过1年。租赁合同期届满，承租家庭须退出。上述答案就是针对您所问的公租房和廉租房哪个好，两者的法律有何规定给出，望您采纳。

二、商业险是否包括上下班途中受伤

由于取保候审和监视居住这两种强制措施在实际执行中一旦被采取就难以撤销，使犯罪嫌疑人、被告人的人身自由长期受到限制，无法正常工作、学习和生活，不利于保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。既不利于案件及时终结，也不利于打击犯罪和保护公民的合法权利，有损于法制的权威和严肃性。为此，相关法条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得六个月。这个期限是指人民法院、人民检察院和公安机关分别计算的最高期限。

三、"保姆工作受伤是否属于工伤"

一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。
人身损害司法解释【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

四、"家庭保姆工作期间受伤，是否应视为工伤？"

家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，不是劳动关系，因此不存在工伤及其待遇问题，可参照人身损害规定赔偿。

相关法律规定

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

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你能够去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的薪水，你并能够要求肯定的

工伤22年了没有问过这方面问匙，工伤发生原单位，病好后不在原单位工作，现在原单位还会赔偿吗。

王晨贺的回答

单位的做法是违法的。1、在您和单位建立起劳动关系的情况下，依法及时为您交纳社保是用人单位的法定职责。

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