听律网小编为大家整理了关于保姆工作中受伤,是否属于工伤?相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、家政公司介绍的保姆受伤是否属于工伤?
一、家政公司介绍做保姆而受伤属于工伤吗
如果是受家政公司的委派从事家政服务时受伤,应属于工伤。如果是经公司介绍与雇主建立雇佣关系,则不属于工伤,可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条
二、家庭保姆干活时受伤,是否属于工伤
家庭保姆与雇主之间是雇佣关系,不是劳动关系,因此不存在工伤及其待遇问题,可参照人身损害规定赔偿。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害...查看更多
二、家政公司介绍的保姆受伤是否属于工伤?
一、经家政公司介绍做保姆而受伤属于工伤吗
如果是受家政公司的委派从事家政服务时受伤,应属于工伤。如果是经公司介绍与雇主建立雇佣关系,则不属于工伤,可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条
二、家庭保姆干活时受伤,是否属于工伤
家庭保姆与雇主之间是雇佣关系,不是劳动关系,因此不存在工伤及其待遇问题,可参照人身损害规定赔偿。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损...查看更多
三、工人在工作时间工作中误伤受伤是否属于工伤?_工伤四不
一、在工作时间工作岗位,因工人误伤而受伤的算不算工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤阅读此文章的还浏览了
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
一、在工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定? 如果是治愈出院前做出工伤认定的,必须在治愈出院后1个月内申请,如果是治愈出院后做出工伤认定的,必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。二、做工伤伤残鉴定要多长时间,工伤鉴定多久时间出来 你的问题解答如下工伤认定,伤情相对稳定,即可进行劳