公司与分公司签订的劳动合同是否具有法律效力

来源：听律网整理

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2023-12-04 02:14:57

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一、"分公司是否能够签订用工合同？" 分公司如果有独立的主体资格就可以与员工签订用工合同的，那么在确定分公司是否具有独立法人资格时要确定分公司是否申请了营业执照，如果分公司申请了营业执照后就具有独立法人资格可以签订劳动合同;如果分公司没有申请营业执照那么就不具备签订合同的资格。二

公司与分公司签订的劳动合同是否具有法律效力

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一、"分公司是否能够签订用工合同？"

分公司如果有独立的主体资格就可以与员工签订用工合同的，那么在确定分公司是否具有独立法人资格时要确定分公司是否申请了营业执照，如果分公司申请了营业执照后就具有独立法人资格可以签订劳动合同;如果分公司没有申请营业执照那么就不具备签订合同的资格。

二、施工单位分公司是否能够签订合同？

施工单位分公司能签订合同，分公司与总公司在商业行为上具备的法律效应是一致的，都是可以独立的根据自己的生产经营实际来进行签订合同的，但必须符合总公司制定的相关政策法规，否则是不予批准的。

三、公司与分公司签订的劳动合同是否有效？

没太大关系。分公司不具有独立法人，是总公司的一个分支机构，分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情，由公司内部解决。从这层意义上讲，你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果，其总公司需承担相应的法律责任。另外，签订无固定期限劳动合同是指从签订之日起至法定退休年龄的合同。

四、"分公司负责人是否能签署合同？"

可以

1、根据《公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担

2、根据《民法典》的规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

3、分公司自身不具备独立的法人资格，在未经公司授权的情况下对外签订施工合同，公司可能不会承认该合同对公司的约束力，不会承担基于分公司擅自签订合同导致的民事责任。

引用法规
[1]《公司法》第十四条

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