员工被客户打伤，客户行为是否属于故意伤害？

来源：听律网整理

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2024-02-18 14:09:03

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一. 客户行为是否属于故意伤害呢员工被客户打伤是否属于故意伤害？员工被客户提供的不正当服务时，被客户用暴力手段打伤。根据有关法律，员工被客户的暴力行为导致身体遭受一定程度的伤害，可以被视为故意伤害。但是，如果员工的暴力行为并没有造成身体损害，则无法构成故意伤害罪。如果员工被殴打时

员工被客户打伤，客户行为是否属于故意伤害？

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一、中小学生被故意伤害如何处理，法律上的具体规定，

中小学生被故意伤害的，此时是要故意伤害的程度来确定的，一般是要被处三年以下的有期徒刑的。故意伤害他人身体的，并不是一定就会构成刑事犯罪。必须要造成了他人人身轻伤及其以上的伤害程度的，才能以故意伤害犯罪定罪处罚。

二、受害人故意受损害,行为人需要负责吗

受害人故意受损害，一般行为人不需要负责。因为法律规定损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。
但是如果行为人也存在故意侵权行为;或者属于饲养动物侵权,而行为人未对动物采取安全措施造成受害人损害的，则行为人不能免责，只能适当减轻责任。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十四条,损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

引用法规
[1]《民法典》第一千一百七十四条

三、受害人故意受损害行为人需要负责吗？

原则是受害人对损害的发生或者扩大具有故意的，免除加害人的责任，但是有例外的情况①通说观点，若加害人故意侵权，受害人对损害的发生也是故意的，只能减轻加害人的责任，而不能完全免除。②《民法典》第1246条规定，违法管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，能够证明受害人对损害的发生具有故意的，可以减轻饲养人的责任，而非免除，若是饲养禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，无免责事由，即使受害人对损害的发生具有故意或者重大过失，也不免除甚至不减轻饲养人的责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条【受害人故意】损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

引用法规
[1]《民法典》第1246条
[1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条

四、公司外包的承包人雇佣的人员在工作中受伤,以公司为用人单位申请工伤,应该怎么解决

人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。因此，公司可以向社会保险行政部门提出不存在劳动关系的异议并提交相关证明材料，社会保险行政部门如果经审核认为双方劳动关系存在争议且无法确认的，会告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确定是否存在劳动关系，并待劳动关系事宜处理完毕后，以生效的法律文书为据，依法恢复工伤认定程序。

引用法规
[1]《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第五条

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