听律网小编为大家整理了关于工伤事故处理的四不放过原则是什么的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一. 工伤事故处理四不放过原则是什么
工伤事故处理的四不放过原则是指：
1. 责任不放过：对雇主、雇员、用人单位以及工伤者都应承担相应的责任，并且要依法进行赔偿。
2. 责任人不放过: 对于责任人，应根据其情节和后果，依法进行处理，不能放过任何一个人。
3. 事故原因不放过，包括但不限于不符合国家相关规定的工伤标准;不符合国家安全标准和消防标准;未经鉴定或鉴定不明确的工伤等等。
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4. 责任主体不放过, 应明确事故责任的承担主体，并依法承担赔偿责任。
二. 摘要在工伤事故处理中要遵守“四不放过”原则即不漏报、不隐瞒、不缓报、不断报
工伤事故处理的“四不放过”原则
工伤事故发生后，应根据《工伤保险条例》规定，按照以下原则进行处理：
1. 不放过任何可能造成职工伤害的因素，包括事故原因、事故性质、事故责任等;
2. 不忘记职工的受伤情况，及时向工伤职工的单位或相关部门报告;
3. 不忽略任何可能影响职工赔偿权益的因素，如工伤医疗费用、劳动关系等方面;
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4. 不放弃职工的申请和法律援助，尽快与相关部门进行协调和处理。
本文总结了工伤交通事故处理的四不忽略原则，旨在帮助读者了解如何处理工伤车祸，避免类似问题再次发生。
三. 工伤事故处理四不放过原则
在工伤事故处理中，要遵守“四不放过”原则，即不漏报、不隐瞒、不缓报、不断报。不漏，是指不隐瞒任何相关信息，包括伤情、伤势、伤残等级和时间等;不缓，是指不得缓报或拖延上报，因为迟报或缓报会给工伤认定工作带来不必要的麻烦;不断报，是指必须及时上报工伤信息，否则将失去认定资格。
一、不漏報
1.不隐瞒信息
如因无法证明伤情，无法确定伤势的，应立即向当地工伤保险中心上报。
2.不缓報
工伤人员受伤情况发生变化，但未及时上报的，由工伤社会保险中心和用人单位继续上报。如果发生事故，但尚未构成工伤的，应及时向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会报告，并及时向工伤职工所在单位或用人单位报告。
3.不断报
若意外事件造成工伤或死亡，由当地劳动社会保险中心或用人单位继续报告工伤情况，并应及时进行伤残鉴定和工伤待遇支付等相关工作。若发生事故但尚未造成工亡，应及时报告。同时，要严格遵守工伤事故发生的处理程序，确保工伤处理工作的顺利进行。
二、不瞒报
在工伤者的处理中要遵守不瞒報的信息原则，如工伤发生后，不瞒上报伤情和伤势，避免事故扩大，影响工伤赔偿。
三、不谎报
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为了更好地保护工伤人员的权益，在工伤病历处理中应遵循“四不准”的原则。其一，不准隐瞒和谎报。工伤工伤档案、诊断证明等资料，必须及时、准确、完整地报到工伤评审委员会。其二，不准谎报和瞒报。如果工伤员工隐瞒了伤情或伤势的信息，可能造成工伤病残等级的认定无法进行。其三，不准缓报和拖延报。一旦工伤事情发生，要尽快上报工伤者所在单位，并根据工伤鉴定结果，确定工伤等级，并支付工伤医疗费、伤残疾津贴等费用，避免造成工伤者的家庭生活困难。
四、不递报
1.不递上报
对于工伤通知和情况通报，要认真核实，不得擅自上报。如工伤者在接受工伤抢救时，要及时向当地社保部门或工伤医疗机构报告，否则会出现工伤延误和延误治疗的情况。
2.不递递报，要及时报告
如工人受伤后，需要及时进行工伤评定、工伤治疗和赔偿等相关工作，及时向当地社会保险中心报告。若工伤者不幸遇难，要及时报告工伤者所在的单位或单位所在市的劳动保障局，并按照相关规定，给予工伤抚恤金和工亡待遇。
五、不迟报
(一)不迟報
如果工伤者因意外事故或疾病导致工伤，但是尚未构成《工伤条例》所规定的工伤程序，或经工伤管理部门认定，属于工伤范围，且工伤案件尚未结案，应按照相关规定及时上报。若发现工伤者已死亡，应及时上报。由于工伤者死亡，工伤人事事故处理程序可能中断，工伤者家属应在第一时间向工伤者所在地的社保部门和工伤者单位报告。如发现工伤问题，必须按照相关规定进行工伤者身份的核实和工龄的认定。
(二)不递報
1. 不得迟报和缓报
如果在工人受伤的处理过程中，发现工人受伤已经死亡或已经构成《劳动能力鉴定暂行规定》中所规定的工伤者，应及时向相关单位或机构报告。如有工伤者被工伤部门认定为工伤后，应按工伤交通事故处理程序进行处理。
(三)不缓递
若工伤存在无法认定的情形，如事故造成工人受伤或死亡;或者工伤者受伤后，工人受伤时尚未构成事故的，应当及时向相关部门报告。应尽量避免在工受伤后进行工伤病史的调查，以便在事故发生后及时进行处理，保证工伤者权益不受损害。
六、不错过
只有遵守以上的原则，方可妥善处理工伤者所发生的工伤现象，保障工伤者的权利和合法权益。
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
