一、劳动者被迫解除劳动合同的能否要求用人单位支付赔偿金
解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、承揽人致定作人人身损害怎么赔偿,具体的法律依据是什么
专业分析
承揽人致定作人人身损害需赔偿定作人
1、医疗费;
2、护理费;
3、交通费;
4、营养费;
5、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用;
6、因误工减少的收入;
7、如果造成残疾的还需要赔偿残疾赔偿金。
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三、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者怎么办
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条
四、用人单位解除劳动合同的补偿金有哪些
根据相关法律规定,“用人单位解除劳动合同的补偿金有哪些”的解答如下用人单位解除劳动合同无需支付补偿金情况有1、职工主动辞职的;
2、劳动合同期满后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的;
3、在试用期间被证明不符合录用条件的;
4、严重违反用人单位的规章制度的;
5、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
8、被依法追究刑事责任的。以上回答没解决问题您的问题,可以到听律网网咨询。
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