一、下属违纪是否能对上级管理人员做出相应的违纪处理
上级管理人员对下属的违纪行为存在渎职、知情不报、共同违纪行为等情形，公司可以对上级管理人员一并作出违纪处理。如上级管理人员已尽到相应的管理职责和注意义务，公司则不能对上级管理人员进行违纪处理。公司对员工进行违纪处理，应当基于员工本身存在违纪行为，而不能在员工本身无违纪行为的情况下以第三人的违纪行为为由进行处罚。
风险提示公司对员工的处罚必须有原因和依据。原因即被处罚人员存在过错。而依据可以是法律规定，也可以是公司的章程和管理制度、合同约定等。且依据还需要合法合理，有可操作性，并是向员工公示宣讲过的。否则公司的违纪处理就可能存在违法和侵权。
二、预期违约的违约条件有哪些，有没有法律规定
预期违约的违约条件有提前表示将来不履行合同义务、主张人可以是合同的任何一方当事人、是一种可能违约，在后期不一定会承担违约责任。此时对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
三、员工违纪处理方法
员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
四、企业如何明确员工违纪违规行为的严重程度
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。
风险提示用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此在制定相关规章制度时，用人单位应当注意制度的合法性和合理性。
五、"违章停车多久需要交违约金？违约金的法律依据是什么？"
没有违约金，有滞纳金。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零九条当事人逾期不履行
行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施第一项到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；交通违法行为自当事人接到处罚决定书后十五日后，加处罚款。第八十二条公安机关交通管理部门依法实施罚款的行政处罚，应当依照有关法律、行政法规的规定，实施罚款决定与罚款收缴分离；收缴的罚款以及依法没收的违法所得，应当全部上缴国库。
一、骑电动车罚款不交会怎么样
动车违章不交罚款，如果有驾照的，会影响到汽车的年审、过户、换证等。当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;
（二）申请人民法院强制执行。
二、违章怎样交罚款
到罚单上指定的银行去缴纳罚款。根据《道路交通安全法》第一百零八条规定当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。第一百零九条规定当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;
（二）申请人民法院强制执行。
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引用法规
[1]《中华人民共和国道路交通安全法》 第一百零九条
[2]《中华人民共和国道路交通安全法》 第八十二条
[1]《道路交通安全法》 第一百零八条
[2]《道路交通安全法》 第一百零九条
六、员工违纪现象处理指南
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议，用人单位负举证责任。
因此，企业作出解除
劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。
照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。
【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
七、违约行为在法律上的定义及规定
律师解答
违约的情形包括不履行合同义务和履行合同不符合约定。
根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
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引用法规
[1]《民法典》 第五百七十七条
[2]《民法典》 第五百八十四条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
八、严重违纪违法的定义
违纪违法就是违反有关纪律和法律。这些行为分为一般行为，严重行为和特别严重的行为，并在相关法律和纪律中有明确规定。
1.首先，“违纪”是指违反的党的纪律和党政机关和企业的规章制度，不能等同于违法行为。
2.严重违纪违规是指违反国家规定或严重违反公司规章制度的行为，明确禁止的行为，对社会或公司造成严重的负面影响，对公司管理层造成的全面损害。 经济或声誉。
3.严重违规经过调查和取证后，通常涉及违法行为。一般来说，违规行为通常不涉及违法行为。
4，犯罪是合法的，违反纪律不等于犯罪，因此违反纪律和判刑之间没有内在联系，因为党纪严格违反国家法律，所以大多数案件都涉嫌严重违法行为不会被起诉，不会被判刑。
