合同到期，人事如何赔偿，法律上的标准是什么？

来源：听律网整理

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2024-04-29 15:32:19

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一、合同到期人事怎么赔偿，法律上的标准是什么劳动合同到期用人单位一般是不需要进行赔偿的，除非劳动者有法定的禁止解除劳动合同的情形，而用人单位不将劳动合同延长，此时劳动者可以向用人单位要求二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按照工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一

合同到期，人事如何赔偿，法律上的标准是什么？

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一、合同到期人事怎么赔偿,法律上的标准是什么

劳动合同到期用人单位一般是不需要进行赔偿的，除非劳动者有法定的禁止解除劳动合同的情形，而用人单位不将劳动合同延长，此时劳动者可以向用人单位要求二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按照工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按照一年算，不满六个月支付半个月工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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引用法规
[1]《劳动合同法》第四十七条

二、解除合同受诉讼时效限制吗,法律上的标准是什么.

律师解答
解除合同不受诉讼时效的限制，但是自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使的，解除权消灭。
《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
法律依据
《民法典》第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

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引用法规
[1]《民法典》第五百六十四条
[1]《民法典》第五百六十四条

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