工作中半掉一颗牙算工伤吗 在厂里面工作,牙齿装到伤至牙齿神经算不算工伤

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来源:听律网整理
2024-04-29 12:02:10
   
李彤律师
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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一、在工伤鉴定中,牙齿受伤是否构成工伤?

1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、 职工有下列情形之一的,视同工伤
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
 

二、工作中半掉一颗牙属于工伤吗?

先明确一点,是不是工伤,你说的不算,我说的不算,得由法律说了算。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因。
《工伤保险条例》规定,工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。要鉴定几级工伤,有个前提是先申请认定工伤。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。
右臂粉碎性骨折,现在的医疗技术,治疗终结后做劳动能力鉴定,也就能鉴定到十级吧,如果恢复不好,最好的也就九级(最轻的一级,还得看劳鉴委的专家愿不愿意给九级,要不然就十级)。
至于应该赔多少钱,只要认定为工伤,工伤职工可以享受的待遇如下工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其中,医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、住宿费等。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。伤残待遇伤残鉴定程序的评定不同而有所不同其中职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受发给一次性伤残补助金,同时按月发给伤残抚恤金;伤残等级被鉴定为五级至六级的,原则上由单位安排适当工作,并享受发给一次性伤残补助金,但单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,经职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。伤残程度被评为七级至十级,发给一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准,以社保部门核定的为准。
记住,先行申请认定工伤(用人单位自事故伤害发生之日起一个月内,个人或工会在一年内提出申请,超过规定时效就麻烦了),认定为工伤以后再申请鉴定等级,级别就可以计算出赔偿金额了。
当然,如果你觉得有必要的话,可以请个人民(币)律师参予,他可以帮助你算到八十岁以后的赔偿(但这里有个最关键的地方是法院都不会支持他算的)。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、工伤认定标准打掉一颗牙算不算工伤

会被拘留的,属于轻微伤,但不属于轻伤。牙齿脱落符合人体轻微伤的标准,但不符合轻伤的标准,判不了刑,但可以要求公安部门对他治安拘留。
治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第四十三条

五、在工厂把牙磕掉了算不算工伤?

工人跟着包工头在建筑工地干活,因为包工头不具备用工主体资格,劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳社部发〔

2005〕12号)第四条“建筑施工、矿山
企业
等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定,由具备用工主体资格的发包方为用人单位,工人为劳动者,存在劳动关系,受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤,符合工伤保险条例第十四条(一)款规定,应当认定为工伤。

引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事宜的通知》 第四条
[2]《关于确立劳动关系有关事宜的通知》 第十四条

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