精神赔偿的构成要件2023年

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2024-04-29 09:51:59

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人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。

精神赔偿的构成要件2023年

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一、2023年精神赔偿的构成要件是什么

专业分析
精神赔偿的构成要件

1、有损害后果，即因人格权益等有关民事权益遭受侵害，造成受害人“非财产上损害”——包括精神痛苦与肉体痛苦;

2、有违法侵害自然人人格和身份权益的侵权事实;

3、侵权事实和损害后果之间具有因果关系;

4、侵权人主观上有故意和过失。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第三条

引用法规
[1]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条
[1]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第三条

二、试用期公司能否解除劳动合同2023年

试用期内可以解除劳动合同，但是需要在以下情形下才可以在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其他情形下均不得解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条，规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

引用法规
[1]《劳动合同法》第39条
[2]《劳动合同法》第二十六条
[1]《劳动合同法》第40条

三、2018年试用期公司能解除劳动合同吗

可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。

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