申请加拿大小签需要多久呢? 入职一般需要签多久时间合同，法律上是如何确定的

来源：听律网整理

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2024-04-29 07:22:28

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彭霞律师

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解决方案

近年来兴起了一股移民留学潮，当然也产生了一些纠纷。总的来讲，遇到纠纷还是通过法律途径进行解决，这样才能更好的保护自身利益。

申请加拿大小签需要多久呢? 入职一般需要签多久时间合同，法律上是如何确定的

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一、入职一般需要签多久时间合同,法律上是如何确定的

专业分析
一般情况下应当自用工之日起即签订劳动合同，最迟不超过一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第十条

二、员工入职后多久要签合同？法律上该如何规定？员工入职合同法

员工入职一个月内要签合同。建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，企业与员工协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

三、员工入职多久后应该签合同，法律上该如何规定

法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十条

四、劳动法规定入职多久签合同,知道吗

入职一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年，视为无固定期合同。
《劳动合同法》规定

1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十条
[2]《劳动合同法》第十四条

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