劳动者有权拒绝加班吗？

劳动者有权拒绝加班吗？

来源：听律网整理

丨

2024-04-29 07:10:48

丨

张婧楠律师

执业认证平台保障

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

劳动者有权拒绝加班吗？

劳动者有权拒绝加班吗？

听律网小编为大家整理了关于劳动者有权拒绝加班吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动者有权拒绝加班吗？

一、劳动者是否有权拒绝加班
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
二、劳动者能拒绝加班吗
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、劳动法中的加班权利与拒绝加班的区别

你所提的劳动者有权拒绝加班吗这个问题需要结合具体情况，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

三、劳动者有权拒绝加班要求吗？

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，每个月不得超过36小时。

四、劳动者是否有权拒绝用人单位的加班

劳动者有权拒绝用人单位所提出的加班要求。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形的加班不受太多限制生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条

五、劳动者有权拒绝单位加班要求吗？

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。



咨询助手提示您: 全文1.2千字，阅读时间约5分钟

最快5秒响应

继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的劳动者有权拒绝加班吗？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答

遇到法律问题，需要解决？

今日咨询解答 200

大家都在问

**没有足额交社保，只按最低标准交的，现在离职了，可以要求**补交吗？还是可以赔偿损失

听律的回答

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不

黄芳雷的回答

如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新

在石家庄，试用期底薪3500，干了***天觉得不合适离职了，但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元，这是合理的吗，已经签字了，如果不合理那薪资该怎么算

王石广的回答

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳

我于今年7月底受芜湖市明艺建材市场******汪永峰老板邀请来他加工厂工作来前我们两个都通过手机微信谈妥了工资待遇现在本人讨要工资离开对方不但不履行承诺的工资待遇结算还恶意用我不接受的理由克扣工资请问该怎么解决

张伟的回答

您好（一）有欠条、借条或合同的，如果协商不成，可以起诉至法院要求判决对方支付；如果没有欠条、借条或

如果**强制加班，以及把过年请假来当做不给年终奖的威胁，应该怎么办

刘治海的回答

如果聘用两方的劳动合同或公司的规章规则上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年

你好老师，我所在的*****直是以***月工资2月底发放，2月工资3月底发放的形式，目前我因为急用钱请老板给我发放本月的工资，老板拒绝，请问怎么办

黄芳雷的回答

不能商量解决的。应当支付你经济赔偿金。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个

满16***岁未满18***岁，在饭店干服务员，未干够***个月自动离职老板不给结工资，拖欠说下个月发工资

王石广的回答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳

我是卡旺卡的小时工我应该可以随走随结工资。现在我要离职老板确说我没干到规定时间后面要算我旷工而且工资要到下个月***号才能给我我觉得不合理想要及时结算我的工资

张伟的回答

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。其次，确认劳动

我在微信上买了两个碳板跑鞋盲盒，收到后里面没有碳板，应该怎么办

成蓓蓓的回答

离婚：协议离婚：两方就离婚、小孩抚养、财产与债务处置等问题达到一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局

足疗店上班因来月事头晕肚子痛腰酸身体不舒服向领导请假，领导不批假，让买9个钟，***个钟是219 ，9个就是1971 不买钟就要给我按旷工处理扣***天工资，请问这种情况我该怎么处理

黄芳雷的回答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳

老板说离职要提前***个月说但是我中途有急事离职了老板说算自离不给工资这种该不该给

黄芳雷的回答

按照劳动法相关规定，员工辞职，需要递交书面的辞职申请，递交后一个月才可以离职，所以厂子让你一个月后离

查看更多 

相关法律知识推荐

本地在线律师

咨询我

龚永青律师

江苏-苏州市-昆山市

已服务21509人

咨询我

潘启余律师

浙江省-嘉兴市-海宁市

已服务1422人

咨询我

张伟律师

安徽-芜湖市-镜湖区

已服务48632人

咨询我

吕粲律师

云南省-西双版纳傣族自治州-景洪市

已服务9048人

咨询我

广东-广州市-天河区

已服务20909人

查看更多 

猜你喜欢

城市律师

分类律师

展开全部

首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动者有权拒绝加班吗？