听律网小编为大家整理了关于员工在上班时间突然得了病,公司该不该负担药费?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、员工在上班时间突然得了病,公司该不该负担药费
1、关于工伤期间,你的工资根据受伤前的工资水平进行发放,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2、认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出相关权益主张为宜。
二、员工在上班时间突发疾病,单位是有责任吗
如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,否则不能算为工伤。引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
三、员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗?
员工全月无休下班猝死,公司需要担责,因为员工全月无休属于违反《劳动法》的规定,公司对此存在过错,需要为劳动者猝死承担一定的法律责任。关于员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。。
四、工作时受伤公司不出医药费怎么办
1、事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。
2、工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系,但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据,比如工资卡、工资条等,确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。
3、经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的,劳动者可主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤,则按照普通的人身损害主张赔偿,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
五、公司不支付加班费,员工该怎么办?
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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一、工伤十级鉴定标准,工伤10级伤残鉴定标准 根据新的标准,十级伤残鉴定标准或十级工伤鉴定标准主要包括如下一些情形,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为十级伤残1.符合中度毁容标准中的一项者2.面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2c2注2为平方.3.全身瘢痕面积4.急性外伤导