十级工伤停工留薪怎么计算?

十级工伤停工留薪怎么计算?

来源:听律网整理
2023-09-29 19:17:00
   
朱绵绵律师
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
十级工伤停工留薪怎么计算?
十级工伤停工留薪怎么计算?

听律网小编为大家整理了关于十级工伤停工留薪怎么计算?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、十级工伤停工留薪能怎么计算?

停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。

1、标准原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3、十级工伤停工留薪期法律依据为《工伤保险条例》第33条。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第33条

二、十级工伤停工留薪如何计算

停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费。

1、标准原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

三、十级工伤停工留薪怎么计算十级伤残停工假期计算公式

停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。

1、标准原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3、十级工伤停工留薪期法律依据为《工伤保险条例》第33条。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第33条

五、十级工伤停工留薪如何计算?

停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费。

1、标准原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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