民法典规定附条件对合同效力有什么影响,法律上的具体规定本文将讨论民法司法解释中关于合同附条件的规

来源：听律网整理

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2023-09-25 00:54:03

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合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。

民法典规定附条件对合同效力有什么影响,法律上的具体规定本文将讨论民法司法解释中关于合同附条件的规

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一、民法典附条件对合同效力的影响,法律上的具体规定

签订合同时约定了成立条件，自条件成立合同产生法律效力，对双方当事人具有法律约束力；若是签订合同时约定了解除条件，满足条件的要求，合同自动解除，不具备法律效力，对当事人不产生约束力。

二、劳动合同上的附件有法律效力吗?

法律咨询解答
劳动合同附件的法律效力和劳动合同书是相同的，都是具有同等的法律效力，而且附件都是和劳动合同一起签字的，劳动合同的附件也是金劳资双方协商一致确定的，是属于劳动合同重要的组成部分，如果发生了劳动争议，劳动合同附件当中的这些约定也是有效的证据。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》

三、附条件合同的生效条件是什么,法律规定是什么

1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。

2、条件是将来可能发生的事实。

3、所附条件是当事人用来限制民法典律效力的附属意思表示。

4、所附条件必须是合法的事实。

四、劳动合同附件的法律效力有哪些法律规定？

律师解答
劳动合同附件，与劳动合同书具有同等法律效力。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
法律依据
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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引用法规
[1]《劳动合同法》第八条
[1]《劳动合同法》第八条

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