年满六十发生工伤能怎么处理？

年满六十发生工伤能怎么处理？

来源：听律网整理

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2023-09-21 15:17:56

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朱绵绵律师

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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。

年满六十发生工伤能怎么处理？

年满六十发生工伤能怎么处理？

听律网小编为大家整理了关于年满六十发生工伤能怎么处理？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、年满六十发生工伤能怎么处理

年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。
超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。
对于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系劳动关系，应当认定为工伤，但对于“退休工伤”，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。
基于以上分析，年满六十岁发生工伤，首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤救济途径了，只能通过诉讼途径提起赔偿。如果没有享受，建议先去法院确认工伤者与用人单位的劳动关系，之后再去申请工伤认定。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条

二、年满六十发生工伤应该怎么处理？

年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。
超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。
对于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系劳动关系，应当认定为工伤，但对于“退休工伤”，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。
基于以上分析，年满六十岁发生工伤，首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤救济途径了，只能通过诉讼途径提起赔偿。如果没有享受，建议先去法院确认工伤者与用人单位的劳动关系，之后再去申请工伤认定。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条

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公司不给你申请工伤，你自己要尽快申请的，有时间限制的，一年之内必须申请工伤，工伤认定书下来后再鉴定，

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工伤22年了没有问过这方面问匙，工伤发生原单位，病好后不在原单位工作，现在原单位还会赔偿吗。

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临时工给厂里干活受伤厂里用别人名字代替我住院出院厂里现在不管了

成蓓蓓的回答

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成蓓蓓的回答

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