无固定期合同如何解约，法律依据是什么

来源：听律网整理

丨

2023-09-19 19:40:49

丨

一、无固定期合同如何解约,法律依据是什么？律师解答无固定期限劳动合同的解约，有以下两种方式1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用

无固定期合同如何解约，法律依据是什么

听律网小编为大家整理了关于无固定期合同如何解约，法律依据是什么的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、无固定期合同如何解约,法律依据是什么？

律师解答
无固定期限劳动合同的解约，有以下两种方式

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

二、无固定期合同能怎样解除？

其实无固定期限劳动合同与一般的劳动合同在解除方面并没有太多的不同。
①协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
③法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形分两种，一种是用人单位，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
③约定解除。

三、无固定期合同应该怎么解约

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十七条

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的无固定期合同如何解约，法律依据是什么的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答