签订工程合同后，公司不履行合同怎么办？

来源：听律网整理

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2023-09-19 19:04:46

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合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

签订工程合同后，公司不履行合同怎么办？

听律网小编为大家整理了关于签订工程合同后，公司不履行合同怎么办？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、签订工程合同后，公司不履行合同怎么办？

您好！关于您咨询的“签订工程合同后，公司不履行合同怎么办？”问题回复如下对于你提出来的个人与公司签订借款合同后公司不履行合同，我的意见是根据《企业破产法》第十八条规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。因此，当企业被宣告破产后，其未履行完毕的合同解除权是法律赋予破产企业的管理人的，而并非合同相对人。合同相对人是不能够以债务人破产为理由而请求解除合同的。管理人决定解除或继续履行合同应以维护破产企业的权益和破产财产利益为标准。其有权决定是否继续履行合同并不代表原合同当事人的意思，而是应以原合同的价值取向决定合同是否该继续履行。管理人在选择继续履行合同时，应向相对方支付全额的对价。在选择解除合同时，除了尚未履行的合同义务转变为破产债权外，因解除合同而造成的相对人的损失赔偿额也应当作为破产债权。

引用法规
[1]《企业破产法》第十八条

二、公司不履行劳动合同怎么办

您好！关于您咨询的“签订了合同，可是公司不履行劳动合同怎么办”问题回复如下

1.如果没有相关的证明，那么你需要搜集相关的事实劳动关系证据，比如公司是否有发放考勤卡，考勤记录表，是否有公司的员工手册，规章制度之类的事实证据，然后首先与公司协商你想要的报酬，比如没签合同，索要第二个月起的双倍工资等等，如果协商不成，就去申请仲裁2.如果你上次签了合同，公司不给你，但是已在劳动局备案的话，你就可以投诉公司没有发放你一份签署的劳动合同，如果公司没有到劳动局备案，那么你能证明与公司存在事实劳动关系的前提下，公司更要受到惩罚，因为不与员工签署合同，只要仲裁委员会涉入，那么不签合同，不入保险的事全部都会显现出来如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

三、合同纠纷，如何处理？

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　未支付价金的违约责任当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。　　
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。　　
质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。　　
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。　　
约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。　　
有定金的收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。　　
因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。

四、签订合同后，当事人不履行合同怎么办

1、当事人可以与对方解除合同，并且要求对方承担违约责任。

2、《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

五、员工没有签订劳动合同,公司不给签合同怎么办?

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。假如公司劳动合同不给员工怎么办，我们就通过法律的手段，希望可以帮助到你。

六、签订合同后不履行合同,法律有没有规定

您好，关于“签订合同后不履行合同，法律有没有规定”这个问题，我的解答如下

1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；　　

2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；　　

3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外　　

1、法律上或者事实上不能履行　　

2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；　　

3、债权人在合理期限内未要求履行。　　

4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。以上就是签订合同后不履行合同要付的一部分责任。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

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