听律网小编为大家整理了关于工伤关于旧伤复发的条例是什么，法律上的具体规定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、工伤旧伤复发条例是什么，法律上的具体规定
工伤关于旧伤复发的条例是明确的规定的，如果存在旧伤复发的话，需要进行鉴定，然后对此进行工伤待遇的发放。在工伤复发这段时间停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不能够变化的。
二、我国认定工伤复发的具体规定
在我国认定工伤复发，是需要递交相关的材料，到当地的相关部门鉴定的。如果是劳动者因公负伤的，此时是可以获得工伤赔偿的，再出现了伤情复发的情况，此时也是可以进行工伤鉴定的，并且也是要经过相关的程序的。
三、工伤复发的停工留薪期怎样确定，法律上有哪些规定
工伤复发的停工留薪期应当是根据鉴定的结果来决定。实际上停工留薪期主要指的就是职工，因为工作方面的原因受到了身体的伤害，停止工作，接受治疗，并且享受到相关待遇的时间的长短。
四、工伤员工离职后旧伤复发怎么办，该如何规定的
工伤员工离职后旧伤复发是可以申请进行认定的。实际上如果工作间的伤害发生之后需要治疗的，可以享受到工伤医疗待遇，工伤复发的员工也是可以享受到工伤医疗救助的，但是必须要进行工伤复发认定。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的工伤关于旧伤复发的条例是什么，法律上的具体规定的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
