一、没有进行工伤认定的,可以要求民事赔偿吗
未进行工伤认定可以要求民事赔偿责任。职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定,赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的,应予支持。一般工伤认定是用人单位进行申请的。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
二、无工伤认定,怎样申请工伤,如何赔偿,如何申请工伤者
对于没有进行工伤认定的案件起诉要求赔偿的应如何处理? 对此类案件,司法实践中掌握的做法是区分为用人单位不认可和用人单位认可工伤两种情形予以处理。 首先,对于用人单位不认可工伤的,应中止诉讼,告知当事人按照《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。如果能够认定为工伤的,则按照工伤案件进行处理;如不能认定为工伤的,可以告知当事人变更诉讼请求,按照一般人身损害赔偿案件进行处理。 其次,对于用人单位认可工伤的,法院一般会劳动能力鉴定情况直接按照工伤进行处理。理由是未参加工伤保险的企业,职工发生工伤事故,由企业负责支付。既然用人单位自行支付保险待遇,并不存在损害国家利益骗取保险金的问题,那么劳动者主张工伤待遇,用人单位也认可工伤,人民法院没有必要否认当事人的意思表示,还要示当事人先行工伤认定程序或按照一般人身损害赔偿进行起诉,而应直接按照工伤案件进行处理。没有工伤认定怎么赔偿应该好好思考,以上可以给你参考一下。
三、没有劳动合同,可以申请工伤认定吗
可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。