一、国家家电三包规定细则
1、凡是在三包目录内的商品都实行谁卖谁负责三包的原则；
2、商家应保证商品的质量，进货前要进行验收，销售过程中要为顾客解释三包方式；
3、生产商应提供三包凭证和保修期内修理单据；
4、商家应及时处理消费者的质量异议；
5、三包的有效期从商家给消费者开具发票之日起计算。
二、电子产品三包服务是哪三包规定
电子产品三包服务是是指退货、换货或修理。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，包有效期自开具发票之日起计算。如彩电、手表等的“三包”有效期，整机分别分半年至一年，主要部件为一年至三年。
引用法规
[1]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条
三、电子招标办法第12条规定了哪些，法律规定是什么
专业分析
电子招标投标交易平台运营机构应当根据国家有关法律法规及技术规范，建立健全电子招标投标交易平台规范运行和安全管理制度，加强监控、检测，及时发现和排除隐患。
四、家用电器三包规定的范围
三包政策是零售商业企业对所售商品实行“退货、更换、维修”的简称,指商品进入消费领域后,卖方对买方所购物品负责而采取的在一定限期内的一种信用保证办法。家用电器三包规定范围
1、第一批实施三包的部分产品共18种自行车、彩电、黑白电视、、摄像机、收录机、电子琴、家用电冰箱、洗衣机、电风扇、微波炉、吸尘器、家用空调器、吸排油烟机、燃气热水器、缝纫机、钟表、摩托车。
2、新三包规定中明确，实行三包的产品目录将由国务院有关部门制定和调整。国家将根据消费水平的提高，采用的形式，逐批公布三包产品适用范围。
3、进口产品同样适用于新三包规定。
4、未纳入新三包规定的产品，出现了质量问题，销售者均应依法负责修理、更换、退货并赔偿由此而受到的损失。
五、加班费是企业必须支付的工资吗？
专业分析
国家企业适用劳动法，安排劳动者加班的应当支付加班费。工作日加班费不低于平时百分之一百五；休息日加班费不低于平时百分之二百；法定节假日加班费不低于平时百分之三百。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
六、每天加班超4小时，但给很少的加班费，国家规定的加班费标准是怎样的
1、加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
2、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
