旷工多长时间算自动离职？

旷工多长时间算自动离职？

来源：听律网整理

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2024-09-18 12:36:27

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亓永涛律师

河南鼎荣律所事务所

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

旷工多长时间算自动离职？

旷工多长时间算自动离职？

听律网小编为大家整理了关于旷工多长时间算自动离职？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、旷工如何计算自动离职？

你的问题解答如下新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.上述是对旷工多久算自动离职问题的回答

二、旷工多少天算违规旷工几天算自动离职,自动

你的问题解答如下法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、旷工几天自动离职算旷工吗

法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

四、旷工几天可以自动离职？

法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

五、自动离职时间表自动离职时的注意事项

您好！关于“旷工一般多久算自动离职”的回复如下新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.上述是对旷工多久算自动离职问题的回答如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

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