竞业补偿金最低给付标准

来源：听律网整理

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2024-08-27 12:22:00

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王楠律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

竞业补偿金最低给付标准

听律网小编为大家整理了关于竞业补偿金最低给付标准的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、最低支付多少补偿金,离职补偿金标准

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。　　

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。　　

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。　　

4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。　　

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。　　

6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。　　

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿，以上就是离职补偿金是多少的答案了。

二、竞业禁止补偿金支付标准的规定

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

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