什么是工伤？

来源：听律网整理

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2024-07-01 13:37:39

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

什么是工伤？

听律网小编为大家整理了关于什么是工伤？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、受伤是员工自身的行为算不算工伤,法律规定是什么？

员工工作过程中因为自身的一些行为受伤的，当然不算工伤，因为工伤事故中员工受伤的原因都和工作相关，且《工伤保险条例》明确规定，像是员工有自残、自杀等行为的，是不能被认定成工伤的。员工发生意外伤害事故后，想要享受工伤待遇，必须申请工伤认定。

二、什么是工伤，如何认定工伤？工伤认定，如何申请工伤索赔？

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工作时，工伤是如何认定的工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、什么是工伤，如何认定工伤？

属于工伤的情形（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（五）法律规定的其他情形。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【温馨提示】以上的解答希望对你有所帮助，如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨询相关的律师，我们会为您详细的解答。

引用法规
[1]《工伤保险条例》第十四条

四、未满16周岁的参加社会实践受伤算不算工伤,是不是童工

未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤，属于提供劳务者受害，单位应当酌情承担一定的责任，但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作，因此并不属于童工。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

引用法规
[1]《劳动法》第十五条

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