一、员工负主责的交通事故能否是工伤
1、是。员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤，且员工被认定为负全部责任、主要责任的，也是可以被认定为工伤的。
2、法律依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的、应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，
（二）工作时间前后在工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，
（三）在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，
（四）患职业病的，
（五）因工外出期间、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，
（六）在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、交通事故致重伤，是不是构成交通肇事
交通事故致人重伤是否构成交通肇事罪，其关键要查清行为人是否有主观罪过，是否实施了违反交通运输管理法规的行为，违反交通运输管理法规的行为与重大交通事故是否具有因果关系等。
倘若没有违法行为或者虽有违法行为但没有因果关系，如事故发生纯属被害人不遵守交通，乱穿马路造成，或由自然因素，如山崩、地裂、风暴、洪水等造成，则就不应以本罪论处。
《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
引用法规
[1]《刑法》 第一百三十三条
三、交通事故致伤残对方一直拖着不处理怎么办轻微人伤交通事故对方一直拖延解决
交通事故交警拖着不处理，可向处理事故的上一级公安机关反映。按交通法规定，交警必须在事故发生后十日内出具事故责任认定书;如果需要检验、鉴定的，必须在鉴定出来五日后出具事故责任认定书。如果一直拖着不出具事故责任认定书，可以投至上一级公安机关。《
交通事故处理程序规定》规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。交通事故处理工作大致可分为以下几个步骤
1、受理报案。
2、现场处理。
3、责任认定。
4、裁决处罚。
5、损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，事故责任划分相应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。
6、向法院起诉。法律依据《道路交通事故处理程序规定》第四十七条公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。发生死亡事故，公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前，召集各方当事人到场，公开调查取得证据。证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。当事人不到场的，公安机关交通管理部门应当予以记录。
引用法规
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第四十七条
四、交通事故造成人员交通伤的分类和特点是什么？
交通事故造成人员伤害的分类有轻微事故、一般事故、重大事故、特大事故等。轻微事故，是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故。一般事故，是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。
五、伤残工伤交通事故
由用人单位地向
劳动保障局进行申请，若用人单位不按规定出具事故报告及申请
工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2、《职工工伤认定申请书》；
3、员工本人身份证和工作证（或工卡）；
4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；
7、工伤认定所需的其他材料；
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
