工伤事故无能力赔偿该如何处理?规定是什么?

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来源:听律网整理
2024-06-26 22:20:01
   
李彤律师
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
工伤事故无能力赔偿该如何处理?规定是什么?
工伤事故无能力赔偿该如何处理?规定是什么?

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一、工伤事故的无能力赔偿怎么办?规定是什么?

发生工伤事故单位无能力赔偿的,可以申请由社保经办机构先行支付,之后再向单位追偿。但单位一般只需依法支付职工在停工留薪期内的工资等待遇,除非单位没有为员工缴纳工伤保险,才需要支付医疗费、康复费等工伤待遇。

二、工伤事故无能力赔偿如何处理?

工伤事故无能力赔偿,如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序;

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定

4、鉴定主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条

三、工伤事故责任人需要赔偿吗,规定是什么

法律咨询解答
工伤事故责任人需要承担一定的赔偿责任。我国法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

引用法规
[1]《民法典》 第一千一百七十九条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条

四、因工受伤无工伤保险怎么赔偿,应该如何处理

法律分析
劳动者因工受伤后无工伤保险,由用人单位依法支付下列工伤保险待遇到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条

五、发生工伤事故如何处理赔偿,法律是如何规定的

法律分析
发生工伤事故处理赔偿如下申请工伤认定、劳动能力鉴定,依据工伤认定以及劳动能力鉴定与用人单位协商索赔,用人单位不承担赔偿责任的劳动者可以申请劳动仲裁
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

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