一、工人打架如何处理? 构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何,公司都不需要支付任何补偿。根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事,必须处理。二、两个工人打架如何处理? 可以
一、劳动者赔偿纠纷律师费怎么计算,相关的法律规定有哪些? 专业分析律师一般收费标准是几千元左右,律师收费标准并没有在法律上进行统一规定,一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考(一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可合理上浮。(二)涉及财产关系的
一、公司倒闭员工有补偿吗,法律上如何认定 律师解答公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算,每满一年,可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按
一、无劳动合同劳动争议诉讼时效时间 劳动合同争议的诉讼时效在第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
一、公司开除员工补偿标准是什么? 法律咨询解答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职