一、《劳动合同法》中经济补偿金年限的规定 对于劳动合同法中的经济补偿金是怎样规定年限的？这个问题，解答如下劳动合同中的经济补偿金规定第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支
1先去工商行政管理服务中心（工商局）打印一份公司的资料表《企业机读资料》，拿这份资料前要填一张申请表（大概是申请人你的个人信息），附交你的身份证复印件和资料费用，大约几元钱（带上可以刷卡的银行卡，当时我是不收现金的，只能刷卡，现金要去银行交，太麻烦） 2再复印好其他资料身份证复印件，合同复印件，企业资料复印件（去劳动局用的，用原件也行，建议原件给自己留着，以免后续有用）3最后去劳动局，要去公司当地所属的劳动局，比如公司在哪个镇的，就去那个镇的劳动局，否则你去了高一级的劳动局，也会被要求去到下一级劳动局（比如
你好，关于上述的问题，解答如下1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《
我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。在实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续，不能认为还处在试用期，单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。如果你想继续在单位上班，可以要求公司继续履行合同。如果不想了，可以要求单位支付你一个月工资的赔偿金。上述是试用期被
一、"员工对公司财产造成损害的处罚及赔偿方式" 1、员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。2、法律依据《民法典》
