一、劳动合同法有哪些规定? 律师解答发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
一、试用期内裁员公司有补偿吗,试用期辞退工 关于上述问题的解析如下动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单
一、用人单位有哪些情况的,会被责令限期支付劳动报酬、经济补偿金 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用人单位应当
一、个人委托书,个人代理,个人诉讼委托书 个人委托书委托人______性别______身份证号______联系电话______被委托人______性别______身份证号______联系电话______本人因______原因,不能亲自领取毕业证书和学位证书,特委托______作为
一、调休算加班工资时间吗 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从