一、劳动争议的范围有哪些,哪些劳动争议可以一裁终局 一、劳动争议的范围有哪些明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法1、因确认劳动关系发生的争
一、无劳动合同劳动争议的诉讼时效是多久,劳动合同诉讼 劳动合同争议的诉讼时效在第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人
一、雇佣合同纠纷找律师一般多少钱 专业分析目前律师费的收费方法,主要有三种计件收费。如简单的法律事务。按标的金额比例收费。按工作小时计时收费。具体收费办法及数额,由双方在《聘请律师合同》中约定。您应当提供的情况和证据您在聘请律师时,应当向律师如实陈述与委托事项相关的情况和聘请律师
一、赔偿金要多少天以内可以兑现,具体的法律依据是什么 专业分析不要要求离职。你说的调离岗位,降低工资属于变动劳动合同,这个要双方一致同意,方可变更。因此,你可以拒绝。如果单位要因此解雇你的话,可以要求赔偿金,为经济补偿金的标准双倍支付。自入职之时起算。二、赔偿金要多少天以内可以兑
一、劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗,法律有哪些规定 劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同