传媒**应该是想要跑路 不发工资咋办

#劳动纠纷
安徽省合肥市庐阳区
26
2023-06-05 23:27:29
传媒**应该是想要跑路 不发工资咋办
获取解答 问题相似?细节不同,提问获取针对解答>
律师解答(2)
听律
听律
已解答430767人
你好,关于上述的问题,解答如下,【法律意见】一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-06-06 回复
李壮
李壮
已解答7人
你好
2023-06-06 回复
为帮您更换的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,平台推荐本地律师24小时在线为您解答
未和律师描述具体案情,律师回答仅供参考,建议直接提问,若有疑问可进行意见反馈

本地在线律师

查看更多

相似咨询推荐

2023年新***届国家残联商业街市场残疾人产品安全卖场在残联官员工作正式开始。工作条作办法。不再残联办公楼工作差、玩钱、等方面 王雨昕
王雨昕 的回答
您好,您的问题我们律师团队能够提供法律服务。您有需求可以直接联系我们
单位每月满勤,有考勤表为证,可以申请加班工资吗?哺乳期内电话通知调离岗位到省外◇员工被迫自己离职,无实证无调函,可以申请赔偿吗?劳务派遣仲裁需告哪个** 听律
听律 的回答
你好,可以的,具体可以赔偿多少可电话咨询。
杨青松
杨青松 的回答
1、可以申请加班工资2、可以要求经济赔偿3、可以讲劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人,申请仲裁
**裁员但是离职手续要求写个人原因,已经签字了。**没给赔偿金,是当天通知当天签的合同,我该怎么仲裁才可以要回赔偿金和补偿金 王艺潘
王艺潘 的回答
搜集证据证明公司裁员、你是因为裁员按照公司要求被迫签辞职申请的事实,否则是要不了的
查看更多

相关法律知识推荐

相关说法推荐

张伟
劳动合同要签几份才算合法
劳动合同一般要签三份。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份,有需要合同备案的要签三份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
张伟
在私人老板打工拖欠工资该怎么办
在私人老板打工,老板拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应
杨青松
办理劳动合同转移需要离职证明吗
办理劳动合同转移是需要离职证明的。办理劳动合同转移的,要保留员工关系转移原因的证据,与员工进行充分的协商,并且及时办理劳动关系解除手续,出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
杨青松
工伤保险赔完了单位还赔吗
工伤保险赔完了单位还赔。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条
杨青松
取出社保要符合什么条件
取出社保要符合以下条件:1、参保个人死亡的,个人账户余额可以由继承人继承;2、达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的;3、出国定居国籍变动的人。根据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 合肥法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询