一、劳动局投诉书应该如何写？ 投诉人姓名性别年龄工作单位工作单位住址家庭住址联系电话被投诉单位名称法人代表（负责人）姓名性别年龄单位地址电话号码事实与理由包括投诉人工作期间;工作地点;工作;是否订立劳动合同;劳动合同期限（自何时至何时）;劳动合同约定事项（如工资如何支付等）;用人
一、调岗降薪合法手续是什么 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的，主要包括制定工资变更的和变更的方式。2、确定变更的之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要
一、劳动争议的诉讼时效是多久,仲裁时间是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关
一、退休工资上涨的途径和趋势 退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征
劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、解除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞职、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作争议。综合以上介绍，劳务纠纷最好请律师帮助收集证据，这样更利于维护合法权益。
