我入职了***家** 大半年没签劳动合同 绩效大半年没发 大半年没交社保 现在我让**要求交社保 **同意了 而且要给我签订劳动合同 但是劳动合同的这家**不是我入职的这家** 且入职日期也不是我当时的入职时间 我想问***下可以签吗 之前拖欠的绩效还能要回来吗

#劳动纠纷
安徽省合肥市
35
2023-05-06 22:56:19
我入职了***家** 大半年没签劳动合同 绩效大半年没发 大半年没交社保 现在我让**要求交社保 **同意了 而且要给我签订劳动合同 但是劳动合同的这家**不是我入职的这家** 且入职日期也不是我当时的入职时间 我想问***下可以签吗 之前拖欠的绩效还能要回来吗
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律师解答(2)
听律
听律
已解答430767人
首先,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自2015年2月份至2015年12月份期间主张双倍工资赔偿。其次,公司已经为您交纳社保,您想离职的,需要提前一个月书面通知公司,如果您直接离职的,公司可以要求您赔偿因此给公司造成的损失。
2023-05-06 回复
尹韦韦
尹韦韦
已解答292人
您好,具体情况是怎么样的?
2023-05-07 回复
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听律 的回答
你好,可以的,具体可以赔偿多少可电话咨询。
杨青松
杨青松 的回答
1、可以申请加班工资2、可以要求经济赔偿3、可以讲劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人,申请仲裁
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工作单位一次扣员工,工资500元,就因为卫生不干净,员工不干了,请问有没有工资拿,而且压一个月工资,
你好,请问***下,是在四月中旬离职的,那**还会缴纳四月的***险***金嘛 王雨昕
王雨昕 的回答
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