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一、常见的劳动纠纷有哪些,劳动纠纷常见的解决办法 下面为大家提常见的劳动纠纷有哪些的案例,劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。 劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳
一、如何调解民事纠纷,派出所调解后民事纠纷 你好,如何民事纠纷调解是有一定措施的,所谓民事纠纷, 是指平等主体之间发生的, 以民事权利义务为的社会纠纷 (可处分性的) , 是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和, 所以所有违反这一概念的行为就会引起 民事纠纷 。民事纠
一、用人单位与劳动者发生哪些劳动争议,可以适用劳动合同法 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以适用1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
一、降薪调岗位辞退员工合法吗,法律上有哪些规定 不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。二、调岗调薪的合法程序是什么? 调岗调薪的合法程序主要是公