一、老板拖欠工资不给怎么办可以找法院起诉吗 专业分析劳动纠纷不可以直接起诉,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。老板拖欠工资,可以通过以下方式解决1、双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动争议
一、哺乳假是全天假吗 每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次
一、怎么办农民工既无劳动合同,又无欠条,如何讨薪 与之进行商洽,毕竟这是一个讲法治。如果另一方认可则还好说、上工日志,而农民工连薪水表,维权中心也是有心没有能力需要搜集雇主欠薪的证据到劳动局投诉,通常是先积极联系用人单位。讨薪时的“证据”通常包括薪水表,希望投诉人维权时应带足证据
一、上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算 上班不满一个月无故被辞退工资应该按照实际工作的天数和签定的劳动合同日工资计算。若用人单位违法辞退的,劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金,工作不满一个月应支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿
一、加班工资三倍包含底薪那一倍吗 《劳动法》第44条规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资