一、劳务派遣员工工资谁发,有哪些相关的规定 法律分析劳务派遣员工的工资是由其用人单位,即劳务派遣单位来按月支付的,在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
一、单位未续签劳动合同有经济补偿吗? 用人单位储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品,存货人应当说明该物品的性质,提供有关资料。存货人违反前款规定的,保管人可以拒收仓储物,也可以采取相应措施以避免损失的发生,因此产生的费用由存货人承担。保管人储存易燃、易
一、雇佣方更改了与我的劳动合同,劳动合同变更有赔偿吗 劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。对于您提出的劳动合同变更有赔偿吗,根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。
一、劳动合同的订立时间,劳动合同有什么法律效力 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳
一、试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退 您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招