劳动仲裁委员会立案开庭程序是怎样的,有哪些法律规定相关内容

来源：听律网整理

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2024-03-13 16:23:17

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

劳动仲裁委员会立案开庭程序是怎样的,有哪些法律规定相关内容

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一、劳动仲裁委员会立案开庭程序是怎样的有哪些法律规定

一、劳动仲裁委员会立案开庭程序是怎样的，有哪些法律规定

劳动者提出仲裁申请，仲裁委员会受理案件，并在5日内通知劳动者立案和开庭时间，开庭审理时劳动者与用人单位进行仲裁调解，由仲裁委员会做出最终的裁决，并以书面的形式通知劳动者。

二、劳动争议仲裁的诉讼时效是怎么规定的？

劳动争议诉讼时效的规定参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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二、劳动仲裁委员会立案开庭程序是怎样的有哪些法律规定

一、劳动仲裁委员会立案开庭程序是怎样的，有哪些法律规定

二、申请劳工仲裁的流程是什么？

一共有七步，具体如下

1、提交书面劳动仲裁申请；

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；

3、劳动仲裁调解庭调解；

4、开庭审理，冲裁裁决；

5、拿仲裁裁决书；

6、对不服可起诉；

7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料

1、提交书面劳动仲裁申请案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》

3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲...查看更多

三、劳动仲裁委员会立案开庭程序是怎样的，有哪些法律规定

一、劳动仲裁委员会立案开庭程序是怎样的，有哪些法律规定

二、申请仲裁后，劳动争议仲裁申请书怎么写

据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者信息姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等;（二）用人单位信息名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（三）仲裁请求事项和所依据的事实、理由;（四）与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印。五、劳动人事...查看更多

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