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一、社保五金
一、社保是什么? 关于社保是五险一金吗的问题,我的回答是社保是社会保险的简称。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。简单一点,社保包含五险。公积金不含在内。二、五险一金指什么?五险五金是指什么? 一、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。二、【法律依据】《住房公积金管理条例》第三条规定职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。引用法规[1]《住房公积金管理条例》 第三条...查看更多
二、社保五金
一、社保是五险一金吗? 关于社保是五险一金吗的问题,我的回答是社保是社会保险的简称。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。简单一点,社保包含五险。公积金不含在内。二、什么是五险一金?五险和一金是什么? 一、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。二、【法律依据】《住房公积金管理条例》第三条规定职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。引用法规[1]《住房公积金管理条例》 第三条...查看更多
三、五金一险
一、五险一金是什么,五险一一金是什么? 一、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。二、【法律依据】《住房公积金管理条例》第三条规定职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。引用法规[1]《住房公积金管理条例》 第三条二、五险一金在离职时如何缴纳?工厂五险如何计算? 用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21,个人8。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9,个人2加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2,个人1。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5到2之间。...查看更多
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动争议的解决途径?劳动争议如何解决? 劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。下列提供几种劳动争议解决争议的途径一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人
一、劳动争议的分类,有哪些解决劳动争议的方式 一、劳动争议的分类1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理山的劳动争议。2、按照劳动争议的,可分为因