哪些情形用人单位需要加付50%-100%赔偿金

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来源：听律网整理

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2024-03-13 15:10:43

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

哪些情形用人单位需要加付50%-100%赔偿金

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一、哪些情形用人单位需要加付50%-100%赔偿金

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

风险提示对于生效的裁决书、判决书、行政处罚等，用人单位应当在规定的期限内履行，不履行可能面临各种强制执行或惩罚性罚款、滞纳金等。用人单位不服需要维权的，也应当在规定的期限内或上诉或申请行政复议等，不能置之不理。

二、用人单位有哪些情形之一的，应该增加支付劳动报酬

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、用人单位有哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同并取得补偿

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。、

四、用人单位有哪些情形的，可以责令其支付赔偿金

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

五、用人单位有哪些情形的，应该支付劳动报酬或经济补偿

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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