确认劳动关系开庭后多长时间

来源：听律网整理

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2024-05-10 20:04:37

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一、什么是确认劳动关系的开庭时间？申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。　　相关法律规定《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

确认劳动关系开庭后多长时间

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一、确认劳动关系开庭后多长时间

申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。　　相关法律规定《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

二、确认劳动关系需要多久？

提交材料后，

5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

三、法庭早上什么时候开庭？

法庭早上开庭时间是多久，在我国的法律法规中是没有明确的的规定的。在双方当事人的民事纠纷处理中，案件要是提起诉讼以后，法院就会选择时间开庭审理，在这个过程中双方当事人的家属和朋友都可以进行旁听。

四、劳动关系的认定时效是多久？

1、一年。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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