浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么?

浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么?

来源:听律网整理
2023-06-19 19:05:51
   
王洪生律师
王洪生律师
河南金谋律师事务所
执业认证 平台保障
咨询我
一、浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么 专业分析浙江省在夏季针对企业职工,室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴,对于室内高温作业的工作人员发放每个月不低于200元的高温津贴。法律依据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的
浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么?
浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么?

听律网小编为大家整理了关于浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么

专业分析
浙江省在夏季针对企业职工,室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴,对于室内高温作业的工作人员发放每个月不低于200元的高温津贴。
法律依据
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条
企业职工夏季高温津贴标准调整为室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(

6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案,可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询,我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。

引用法规
[1]《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》 第一条

二、2023年高温费发放标准,有哪些相关的规定

法律分析
高温费发放标准以广东省为例,当地高温津贴标准为每人每月300元,如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天1

3.8元,发放时间为6-10月。具体以当地公布的消息为准,一般有每人每月100元至300元左右,适用于从事室外露天作业的人。
法律依据
《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委广东省应急管理厅国家税务总局广东省税务局广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知》第二条
为做好高温天气下劳动保护工作,保障劳动者的身体健康和合法权益,根据《广东省高温天气劳动保护办法》(广东省人民政府令第166号)要求,现调整我省高温津贴标准为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天1

3.8元。

引用法规
[1]《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委广东省应急管理厅国家税务总局广东省税务局广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知》 第二条

三、2023年山东高温补助发放标准是什么?

室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、

7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么?的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 2180

大家都在问

你好***律师,想咨询***件事儿,**最近忽然让改签劳动合同, hr已经座谈过***次了,说的都很好,就是换到新**薪资待遇后***切都不变按照原合同执行,换签流程是,先签***个***方协议、然后签离职协议、新劳动合同,由于我跟现在**签的是长期劳动合同了,我想咨询***下这个改签是否有坑儿,如何避免这 王雨昕
王雨昕 的回答
您好,您的问题我们律师团队能够提供法律服务。您有需求可以直接联系我们
2020年入职,2022年参加了***次培训,2023年提出离职,让我交违约金,其中2022年培训的违约金按照培训结束后往后计算5年,2022培训到现在13个月了,违约金按照47个月未履行服务期来进行计算,这个合理吗 程杰超
程杰超 的回答
你好,首先,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,其次,
农民工的干活钱,老板给打了欠条,好几回了现在电话打通不接,找不到人,玩消失 王雨昕
王雨昕 的回答
您好,您的问题我们律师团队能够提供法律服务。您有需求可以直接联系我们
农民工在职期间,单位未足额缴纳公基金,离职后到北京市公积金管理中心***,管理中心不给立案,理由是:农民工不能追缴单位未足额缴纳公积金,我应该再到哪里***, 王雨昕
王雨昕 的回答
您好,您的问题我们律师团队能够提供法律服务。您有需求可以直接联系我们
我老公去年在外贸物流上班,干了***个多月,还拖欠工资12000元,现在老板打电话不接,发信息不回,我老公问他要工资他把电话和微信全***拉黑了,后来我用我的手机打他接了说的过几天,后来有不接电话了,也联系不上,怎么办呢? 程杰超
程杰超 的回答
可以采用诉讼手段,除了拖欠的工资,是否有未签订劳动合同,未缴纳社保等问题,详情请联系18599020
***月初的时候,在广东省石龙镇***个工厂上班,由于被班长辞退,辞退的理由是无法胜任工作安排态度不好,旷工***天。但是班长说了开辞退单,第二天班长说没时间就拖着没开单,本人也没去上班,班长就以旷工为***条理由辞退,当时班长写辞退单上的辞退事由时本人不知情,过后从同条线的朋友得知。并且处理好的情况下被班长强制移出群聊,也不清楚后续是什么回事? 听律
听律 的回答
这个是提前一个月告知就好的
杨青松
杨青松 的回答
以旷工一天就辞职不符合法律规定,根据《劳动法》的规定旷工15天或者累计一年旷工15天才会被辞退的
在美容院办卡办半年未去,现打电话告诉我换老板,让我填钱,原产品过期,因美容院我个人档案上没有写套盒产品,现在商家不成认,后又给我打电话说让我做美容院装油,去做了***次手法草率,现在我怎么维护自己权益 肖兆国
肖兆国 的回答
你好,一共多少钱?手里现在保存证据没有,可以通过法律途径解决,写起诉状到法院起诉。
您好,我这边主要是想给妈妈咨询***下。妈妈在事业单位(学校)后勤***工作25年 ,在此期间从未***任何错误,而且这么多年来从来没给交过任何保险医疗之类的。现因裁员问题没给任何交代就要辞退,我想找律师起诉,请问怎么做? 王艺潘
王艺潘 的回答
我是太原市的执业律师,如需仲裁或诉讼,可以联系我,收费公开透明,办案认真负责可以在抖音搜索王艺潘律
 您好,我是外卖骑手我想问下,我排班是***点下班,两点*********分派单给我,如果不去送就要罚我工资,这算是强制加班吗? 我离职的时候能要求结算工资发放吗? 艾志灵
艾志灵 的回答
加班看看劳动合同怎么约定,是否有约定,是按计件算工资,还是按照时间算工资。如果仅仅约定工作时间,在一
工作单位***次扣员工,工资500元,就因为卫生不干净,员工不干了,请问有没有工资拿,而且压***个月工资,都没给呢! 王晓丽
王晓丽 的回答
工作单位一次扣员工,工资500元,就因为卫生不干净,员工不干了,请问有没有工资拿,而且压一个月工资,
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么?