听律网小编为大家整理了关于浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么
专业分析6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案,可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询,我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。
引用法规
[1]《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》 第一条
二、2023年高温费发放标准,有哪些相关的规定
法律分析3.8元,发放时间为6-10月。具体以当地公布的消息为准,一般有每人每月100元至300元左右,适用于从事室外露天作业的人。
法律依据
《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委广东省应急管理厅国家税务总局广东省税务局广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知》第二条
为做好高温天气下劳动保护工作,保障劳动者的身体健康和合法权益,根据《广东省高温天气劳动保护办法》(广东省人民政府令第166号)要求,现调整我省高温津贴标准为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天1
3.8元。
引用法规
[1]《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委广东省应急管理厅国家税务总局广东省税务局广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知》 第二条
三、2023年山东高温补助发放标准是什么?
室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的浙江省2023年高温费发放标准,法律规定是什么?的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。
一、工资扣税的全称是个人所得税。 债权债务纠纷是在实践中是非常普遍的,也是非常难处理的一种纠纷,特别是对于债权人来说,如果遇到老赖,债权往往是非常难实现的,债权人可以尽量用协商的方式处理,双方协商一致的,签订书面债权债务协议,协议一般包括以下一、双方基本信息,如姓名或名称,地址,
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
一、未续签劳动合同补偿的规定是什么?未续签订劳动合同如何补偿? 许多人都应该知道,合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,,而在合同到期之后,如果双方还想要继续合作的话,就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的,未续签劳动合同
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、加班工资能否算进岗位补贴,法律法规有哪些? 加班工资一般不能算进岗位补贴,加班工资和岗位补贴是工资总额中的并列项目,两者之间不是包含关系。也就是说,用人单位在向劳动者发放工资的时候,既需要发放加班工资,也需要根据实际的情况发放岗位补贴。二、加班工资算岗位工资吗? 你好,关于离