单位要求个人入职时出具无犯罪记录证明是否合理

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来源:听律网整理
2024-05-07 16:10:51
   
黄倩欣律师
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所谓公司犯罪就是公司、企业、事业单位、机关、团体所犯的罪,系个人犯罪的对称。在公司犯罪中,违法行为的实施者也是犯罪的主体,应当受到刑法的处罚。
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一、单位要求个人入职时出具无犯罪记录证明是否合理?

1、公司入职要求员工提供无犯罪记录是不合理的,也没有法律依据。

2、无犯罪记录证明书是特殊行业、职业、职称评定或出国等相关的事宜所需材料,派出所一般都会配合出具的。

二、单位要无犯罪证明,公安局会查吗?

一、不排除单位会去派出所查员工的无违罪记录,单位若需要查询应该会要求员工出具“无犯罪记录证明”

1)除非有犯罪的情形,去户籍地派出所开一个无犯罪记录证明很容易的。

2)证明上一般都有当地派出所联系电话的。二、个人犯罪记录属于个人隐私,不对任何公众公开,只有单位雇佣员工时,在个人档案中可以查看到,除此以外只能在公安机关的信息库内查询到,所以企事业的单位性质有些可以直接看得到,一般个人没有出现再次犯罪可疑形迹单位不会查。

三、单位解除劳动合同,能否不出具书面证明?

1、单位解除劳动合同的,必须向劳动者出具相应的书面证明。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

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