提前解除劳动合同违约吗,劳动合同中可以约定违约金吗?相关内容

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2024-06-07 22:23:07

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一、提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合

提前解除劳动合同违约吗,劳动合同中可以约定违约金吗?相关内容

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一、提前解除劳动合同违约吗？劳动合同中可以约定违约金吗

一、提前解除劳动合同违约吗？劳动合同中可以约定违约金吗？

劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合同的，应当承担违约责任。
劳动合同可以在以下两种情形下约定违约金

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

二、无固定期限劳动合同解除需支付违约金吗

事实上，实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金，一是公司承担劳动者专业技术培训费用的，二是对负有保密义务的劳动者。所以，劳动者解除无固定期限劳动合同的，其实是不需要支付违约金的，不属于以上描述的两种情况。并且，劳动者离职时一般按照以下规定即可解除劳动合同

1、找公司协商劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。

2、提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意，一个是提前三十日的时间要求，另一个是以书面形式申请离职。通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规...查看更多

二、提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗

一、提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

二、劳动合同违约什么情况下可以拘留

当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；

4、劳动合同订...查看更多

三、提前解除劳动合同违约吗劳动合同中可以约定违约金吗

一、提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

二、合同里没写违约金，还能要违约金吗,有没有相关的法律规定

合同没有约定违约金，如果一方违约了依然可以要求违约方支付违约金。法律规定当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此如果双方没有约定违约金的，守约方仍然可以要求违约方按照给自己实际造成的损失承担违约金。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低...查看更多

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