本文从工伤保险条例的相关规定出发就轻微伤是否属于工伤进行了解读文章认为劳动者在工作过相关内容

来源：听律网整理

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2024-06-07 14:22:42

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

本文从工伤保险条例的相关规定出发就轻微伤是否属于工伤进行了解读文章认为劳动者在工作过相关内容

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一、本文从工伤保险条例的相关规定出发就轻微伤是否属于工伤进行了解读文章认为劳动者在工作过

一、不住院轻微伤算工伤么

不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮...查看更多

二、工伤保险条例中的工资解释_解读工伤保险条例

一、《工伤保险条例》中的工资是如何规定的？

您好，对于您提出的问题，我的解答是工伤保险条例工伤保险条例中的工资，职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，条例第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在正常情况下，如果单位为职工缴纳了工伤保险，则职工发生工伤时，以上三项补助金的计算标准按照月缴费工资作为计算标准是完全没有问题的。

二、工伤保险条例第三十五条规定工伤者可获工伤待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

三、工伤保险条例中的工资解释_解读工伤保险条例

一、工伤保险条例中的工资怎么解读？

您好，对于您提出的问题，我的解答是根据工伤保险条例工伤保险条例中的工资，职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据条例第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在正常情况下，如果单位为职工缴纳了工伤保险，则职工发生工伤时，以上三项补助金的计算标准按照月缴费工资作为计算标准是完全没有问题的。

二、工伤保险条例工伤保险金怎么计算？

你好，关于上述的问题，解答如下你好，目前工伤保险工伤保险条例的赔偿标准有一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。...查看更多

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