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一、工伤赔偿要离职才能赔吗法律上有哪些规定
一、工伤怎么赔偿要离职后才能赔吗，法律上有哪些规定
工伤实际的伤害由工伤保险基金赔偿。不要离职后才能赔，主要就是因为发生了工作性伤害之后，对于单位来说是需要保留原来的职位，同时在这段时间当中是有停工留薪期的，并不会因为发生的工作性质，而且是需要有工伤保险基金赔偿。
二、有劳动合同没有工伤，如何索赔
您好，针对您的有劳动合同没有工伤，如何索赔问题解答如下没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险...查看更多二、工伤赔偿要离职才能赔吗法律上有哪些规定
一、工伤怎么赔偿要离职后才能赔吗，法律上有哪些规定
工伤实际的伤害由工伤保险基金赔偿。不要离职后才能赔，主要就是因为发生了工作性伤害之后，对于单位来说是需要保留原来的职位，同时在这段时间当中是有停工留薪期的，并不会因为发生的工作性质，而且是需要有工伤保险基金赔偿。
二、用人单位未缴纳工伤保险，可以要求工伤赔偿吗
用人单位未缴纳工伤保险的，可以要求工伤赔偿，应当由用人单位按照工伤待遇的规定给予相应的赔偿。2、《工伤保险条例》
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
一、工伤怎么赔偿要离职后才能赔吗，法律上有哪些规定
工伤实际的伤害由工伤保险基金赔偿。不要离职后才能赔，主要就是因为发生了工作性伤害之后，对于单位来说是需要保留原来的职位，同时在这段时间当中是有停工留薪期的，并不会因为发生的工作性质，而且是需要有工伤保险基金赔偿。
二、工伤解除劳动合同后怎么赔偿，工伤赔偿标准是怎样的
您好，对于您提出的问题，我的解答是1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。这个钱是不允许扣发的！
2.工伤解除劳动合同怎样赔偿呢？除了支付三个一次性的工伤赔偿外，还应支付解除合同经济补偿金，标准为工作一年支付一个月的工资，工作超过半年按一年算，不足一年的按半年算。
3.如果是工伤职工提出解除合同，则工伤赔付只有三个一次性赔偿！ 还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
一、工伤怎么赔偿要离职后才能赔吗，法律上有哪些规定
工伤实际的伤害由工伤保险基金赔偿。不要离职后才能赔，主要就是因为发生了工作性伤害之后，对于单位来说是需要保留原来的职位，同时在这段时间当中是有停工留薪期的，并不会因为发生的工作性质，而且是需要有工伤保险基金赔偿。
二、用人单位未缴纳工伤保险，可以要求工伤赔偿吗
用人单位未缴纳工伤保险的，可以要求工伤赔偿，应当由用人单位按照工伤待遇的规定给予相应的赔偿。2、《工伤保险条例》
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
引用法规
[1《工伤保险条例》 第六十二条
三、工伤后辞职后，工伤赔偿有补偿吗？
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
引用法规
[1《工伤保险条例》 第三十七条
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
一、在工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定？ 如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。二、做工伤伤残鉴定要多长时间，工伤鉴定多久时间出来 你的问题解答如下工伤认定，伤情相对稳定，即可进行劳
